组织社会学

萨克森尼安 1994 年用同一时期、同样学术资源密集的美国两个高科技走廊做自然实验——为什么起点相似的 128 号公路带起步更早、人才更多、资本更多，却在 15 年内被硅谷远远抛下？她的答案不是文化宿命论，是三种制度设计的差异：松散网络 vs. 层级整合、专业化分工 vs. 垂直整合、流动团队 vs. 忠诚雇员。硅谷的精神被放大为开源文化——这是大分流 2.0 命题最早、也是最锋利的一次区域实证。

开源是一种有组织的生产方式，那么如何理解开源世界的组织了呢？没有那本书比这本更好的了。